Pénurie de main-d'œuvre dans le BTP : recrutez directement sur le trottoir

Le secteur du BTP fait face à une crise de recrutement sans précédent. Chefs de chantier, maçons, électriciens, conducteurs d'engins... les talents manquent à l'appel. Les méthodes classiques (Pôle Emploi, Intérim, sites d'annonces) montrent leurs limites et coûtent cher.

Pourtant, il existe un vivier de candidats souvent ignoré : les gens qui passent devant votre chantier. Riverains, ouvriers d'autres chantiers voisins, jeunes du quartier... Comment les capter ?

Le "Recrutement de proximité" 2.0

Votre panneau de chantier est vu par des centaines, voire des milliers de personnes chaque jour. C'est un espace publicitaire gratuit dont vous disposez. Avec la solution Digital Chantier, vous pouvez ajouter un onglet "On recrute" ou "Rejoignez-nous" sur la page accessible via le QR Code.

Comment ça marche ?

1. L'accroche : Sur votre panneau physique ou via une notification sur la page digitale, indiquez clairement les postes ouverts : "Nous cherchons 2 maçons pour ce chantier".
2. L'action immédiate : Le candidat scanne le code. Il voit la fiche de poste simplifiée.
3. La candidature flash : Au lieu de demander un CV et une lettre de motivation (que personne n'a sur soi dans la rue), proposez un formulaire ultra-court : Nom, Prénom, Téléphone, Métier.

Les avantages de cette méthode

• Ciblage géographique parfait : Vous recrutez des gens qui habitent à côté ou qui travaillent déjà dans la zone. Cela réduit les retards et l'absentéisme liés aux transports.
• Réactivité : Vous recevez le lead immédiatement par email. Vous pouvez rappeler le candidat dans l'heure.
• Marque employeur : Vous montrez que votre entreprise est moderne, digitale et qu'elle recrute. C'est un signal positif de santé économique.

Ne cherchez plus vos futurs talents à l'autre bout de la France, ils sont peut-être juste de l'autre côté de la palissade. Digitalisez votre recrutement !